Expeditie 01
Matching & onboarding
Selecteer op een objectieve manier het juiste talent op drijfveren en skills en zorg dat het vanaf de start waarde toevoegt.
talent dat werkt
Organisaties optimaal laten renderen
Veel organisaties investeren in werving, onboarding, ontwikkeling en leiderschap.
Toch verdwijnt een groot deel van die investering doordat talentontwikkeling en organisatieontwikkeling onvoldoende met elkaar verbonden zijn.
Whale Tales helpt organisaties talent, leiderschap en organisatieontwikkeling samen te brengen zodat ontwikkeling zichtbaar bijdraagt aan resultaten, wendbaarheid en toekomstbestendigheid.
Deep Impact
TalentontwikkelingLeiderschapOrganisatieontwikkelingResultaat
Onze expedities
Vier routes naar een talentgedreven organisatie
Je stapt in waar het nodig is: per expeditie, per fase of modulair. Altijd passend bij de context, de opgave en de ontwikkeling die de organisatie wil realiseren.
Bekijk aanpak
Expeditie 02
Talentontwikkeling
Richt de groei van talent zo in dat talentontwikkeling daadwerkelijk bijdraagt aan organisatiedoelen.
Expeditie 03
Leiderschap
Ontwikkel leiderschap dat strategie vertaalt naar richting, keuzes en gedrag in de dagelijkse praktijk.
Expeditie 04
Wendbare organisatie
Richt structuren, rollen en systemen zo in dat talent optimaal kan ontwikkelen, presteren en meebewegen.
Instroom selectie, matching en onboarding beter laten aansluiten op de koers.
Ontwikkeling groei van mensen en teams koppelen aan concreet gedrag.
Inrichting structuren bouwen waarin talent zichtbaar kan bijdragen.
Verhalen van klanten
Geloofwaardig, praktisch en dichtbij
Geen abstracte belofte, maar voorbeelden van organisaties waar leiderschap, talent en ontwikkeling concreet onderwerp van gesprek zijn geworden.
Elk jaar weer proberen we de aandacht voor de impact van leiderschap te vergroten. Want telkens weer wordt bewezen dat de rol van de leider enorme impact heeft op de inzet en betrokkenheid van teams en collega’s. Makkelijk gezegd en soms moeilijk om te doen. Vooral bij ‘gedoe’.Marlieke van de Laar, HR Manager Efteling
Efteling
Leiderschap tastbaar maken door inzicht, gesprek en persoonlijke ontwikkeling met elkaar te verbinden.
Spire
Ruimte voor klantverhaal: vraagstuk, samenwerking en wat de aanpak concreet in beweging bracht.
RST
Ruimte voor klantverhaal: van herkenbaar organisatievraagstuk naar meer grip op talent en resultaat.
NextUP
Ruimte voor klantverhaal: ontwikkeling verbinden aan keuzes, gedrag en de dagelijkse praktijk.
Waarom Whale Tales
Diepe impact vraagt samenhang
Diepe impact ontstaat wanneer individuele ontwikkeling en organisatieontwikkeling elkaar versterken. Wij zorgen ervoor dat die ontwikkeling ook rendeert.
Zicht krijgen
Wij helpen organisaties om zicht te krijgen op wat er werkelijk speelt. Geen quick fix of losse training.
Leiderschap versterken
Wij ondersteunen leiders om richting te geven en anderen in hun kracht te zetten.
Verandering vormgeven
Wij helpen verandering te ontwerpen en realiseren samen met de mensen in de organisatie. Geen incidentele interventies.
Wendbaarheid creëren
Wij bouwen mee aan structuren en cultuur die meebewegen met de toekomst.
Wij zijn een team van ervaren professionals, met een gedeelde passie voor mens, organisatie én resultaat. Ieder van ons brengt een eigen achtergrond mee, in leiderschap, organisatieontwikkeling, talentvraagstukken en verandering. Wat ons bindt, is onze manier van kijken: scherp, betrokken en altijd gericht op wat werkt in de praktijk.
We hebben jarenlang gewerkt in en voor organisaties in uiteenlopende sectoren. Daardoor begrijpen we hoe complex organisaties zijn, wat werkt en waar goede bedoelingen kunnen vastlopen. Dáár ligt onze toegevoegde waarde als gids en sparringpartner voor organisaties die talent effectiever willen benutten.
In ons werk combineren we analytische scherpte met oprechte betrokkenheid. Geen abstracte rapporten of standaard-oplossingen. Wél scherpe analyses en de durf om het ongemakkelijke gesprek aan te gaan. We werken dichtbij. Samen nadenken, kiezen en doen. Met aandacht voor mensen én met respect voor de context waarin zij werken.
Ralph Dielissen
Co-Founder / Mede EigenaarMensgerichte verbinder met strategisch inzicht en scherp gevoel voor wat er in organisaties speelt.
Willem van der Schoor
Co-Founder / Mede EigenaarAnalytisch, conceptueel denker en besluitvaardige, resultaatgerichte doener.
Miranda Schenk
PartnerDoortastende aanpakker die mensen in beweging brengt, bouwt aan vertrouwen en verandering realiseert.
Onze Aanpak
Talent gericht organiseren
Sterke organisaties bouwen op sterk talent. Met een doordachte talentmanagement-strategie benut je het volledige potentieel van mensen en teams. Wij koppelen talentontwikkeling direct aan de strategische koers én de dagelijkse praktijk van jouw organisatie.
Onze aanpak is gericht op het organiseren en ontwikkelen van talent, zodanig dat het structureel en voorspelbaar bijdraagt aan de realisatie van de organisatiedoelen.
Geen los programma naast de organisatie, maar een aanpak die aansluit op strategie, gedrag, rollen en dagelijkse praktijk.
Vertrekken vanuit inzicht
Een stevig fundament leggen voor keuzes en prioriteiten.
Leidinggeven aan verandering
Leiderschap ontwikkelen in de context van continue verandering.
Verandering ontwerpen
Een verandertraject vormgeven en succesvol laten landen.
Wendbaar bouwen
De organisatie flexibel en talentgedreven inrichten.
Wat het oplevert
Betere instroomMinder mismatch, lagere faalkosten en snellere inzetbaarheid van nieuw talent.
Hoger rendementOntwikkelinvesteringen dragen aantoonbaar bij aan organisatiedoelen.
Effectiever leiderschapLeiders vertalen strategische koers naar gedrag en dagelijkse sturing.
Meer gripMinder afhankelijk van individuen en meer voorspelbare prestaties.
WendbaarheidGerichte én flexibele inzet van talent wordt beter georganiseerd.
Duurzaam voordeelTalent wordt structureel beter beschikbaar rond de strategische koers.
Voor wie
Voor organisaties die verder kijken dan losse initiatieven
Wij werken met organisaties die bewust willen investeren in de talenten van hun leiders, teams en individuele medewerkers, zodat zij de strategische hefboom worden voor de organisatiedoelen.
Onze aanpak is praktisch, mensgericht en altijd afgestemd op de unieke context van jouw organisatie. Met co-creatie als uitgangspunt wordt talentgericht organiseren structureel en gericht versterkt.
Zijn dit herkenbare vraagstukken in jouw organisatie?
Onze structuur en processen ondersteunen samenwerking en eigenaarschap onvoldoende.
Instroom levert niet de mensen op die we nodig hebben voor onze strategische doelen.
We investeren veel in ontwikkeling, maar kunnen nauwelijks aantonen wat het oplevert.
Leiders sturen ieder op hun eigen manier; we missen eenduidigheid.
We hebben onvoldoende zicht op welk talent we in huis hebben.
Verzuim en verloop nemen toe, zonder dat we de samenhang goed begrijpen.
Werving, ontwikkeling, beoordeling en doorstroom zijn los van elkaar georganiseerd.
De strategie is helder, maar de vertaling naar gedrag en praktijk stokt.
Of wil je simpelweg onderzoeken hoe talent binnen jullie organisatie effectiever kan worden ingezet?
Kennismaken
Bel ons
Zullen we samen scherp kijken naar jullie opgave?
Plan vrijblijvend een gesprek. We bespreken waar ontwikkeling vastloopt, waar talent beter kan renderen en welke eerste stap logisch is.