Matching & onboarding
De instroom past onvoldoende bij onze ambities.
Resultaat
Vanaf dag één inzicht in drijfveren. Hogere instroomkwaliteit, sterker werkgeversimago en sneller productief.
Elk jaar weer proberen we de aandacht voor (de impact van) leiderschap te vergroten. Want telkens weer wordt bewezen dat de rol van de leider enorme impact heeft op de inzet en betrokkenheid van teams en collega’s. Makkelijk gezegd en soms moeilijk om te doen. Vooral bij ‘gedoe’. Want een fijne leider zijn, die ruimte én richting geeft, die je inspireert en vertrouwt is makkelijker als het super goed gaat. Met jou als leider en met de collega. En laat dat nu niet altijd het geval zijn.
In deze openheid hebben we gespard en gekeken hoe we (samen met Ralph) niet alleen aandacht kunnen geven aan dat belangrijke gesprek maar ook inzicht geven aan de leider. Over de leider. Want een leider is zelf ook een mens met talenten en uitdagingen. En als je die kent, zo adviseerde Ralph ons, is het soms eenvoudiger om ook de ander beter te maken.
De TMA biedt die houvast. Niet gewoon een rapport maar de aanleiding voor een gesprek, met de coach, je team of je eigen leider. Want soms helpt dat gewoon. Kijken, praten en dichterbij komen.
TMA is een eenvoudige tool die zich leent voor een geweldig gesprek. Dat is aan de mensen. En Ralph is zo’n mens. Die een gesprek geweldig maakt omdat er aandacht is, tijd, ruimte en vooral alle gelegenheid je eigen ontwikkeling te vormen.
Voor ons een stap die onze leiders helpt.
“TMA is een eenvoudige tool die zich leent
voor een geweldig gesprek”Marlieke van de Laar, Efteling
